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Guijuelo

Iniciado el procedimiento laboral jurídico de Conflicto Colectivo, a instancias de CCOO, en Canpipork

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Martes, 04 de Marzo de 2014 00:55

Comunicado Comisiones Obreras /Desde la federación agroalimentaria de CCOO de Castilla y León- FEAGRA CCOO CyL- seguimos defendiendo que los trabajadores y trabajadoras de Canpipork S.L. cobren las nóminas y atrasos de salarios que se les deben. No vamos a parar hasta buscar una solución satisfactoria para el conjunto de la plantilla.

Por nuestra parte, ya, se le ha dado traslado a la Inspección de trabajo y seguridad social de Salamanca, para que tome parte en el asunto e intervenga con decidida determinación.

A renglón seguido y de forma paralela, hemos abierto la vía jurídica instando el procedimiento laboral de Conflicto Colectivo. No nos sorprende que la dirección de la empresa, todavía, no se haya dirigido a CCOO para buscar soluciones alternativas. No nos sorprende, esta manera de actuar desde la dirección de rr.hh. de la empresa, puesto que desde inicio han mantenido una actitud de no dialogo que ha venido a poner de manifiesto su intencionalidad de entrar en permanente confrontación con el sindicato, en vez de buscar vías de consenso y acuerdo que beneficie a todas las partes implicadas.

Hay que añadir, que está puesto en conocimiento de la autoridad laboral competente, el resto de irregularidades, que en el día a día del trabajo cotidiano los trabajadores y las trabajadoras de la empresa padecen, como las serias advertencias e improperios por pertenecer a nuestra organización sindical.

 

CCOO de Salamanca denuncia los reiterados impagos de salarios de Canpipork SL a su plantilla

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Viernes, 14 de Febrero de 2014 17:16

Comunicado CCOO Salamanca / La Federación Agroalimentaria de CCOO de Castilla y León (Feagra-CCOO CyL), se ha visto en la obligación de hacer públicas la multitud de irregularidades que los trabajadores y trabajadoras de la empresa Canpipork S.L., ubicada en la localidad salmantina de Guijuelo, están padeciendo. La empresa dedica su actividad a la industria cárnica y, en lo concreto, a la elaboración y transformación de productos derivados del cerdo ibérico.

Prácticamente la totalidad de la plantilla, unas 120 personas, lleva sin cobrar sus salarios al menos tres meses. A esto hay que sumarle las continuas amenazas y faltas de respeto, por parte de los responsables de la factoría, hacia todos ellos. Además de incumplir por sistema el convenio colectivo vigente, en cuanto a la clasificación profesional y otros asuntos, sus tropelías son incontables. Por parte de la empresa no tienen en cuenta las categorías profesionales y obligan a realizar las mismas funciones indistintamente si son peones, ayudantes, oficiales de primera, etc.
“Pero si todo lo anterior es denigrante, lo que nos preocupa de forma muy especial es la obligación que los dirigentes de Canpipork S.L. ejercen sobre los trabajadores y trabajadoras para realizar tareas a distinto nivel, utilizando elementos y herramientas que no reúnen todas las condiciones de seguridad y salud que establece la normativa laboral vigente. De seguir así se puede provocar un accidente serio y no vamos a pasar por ello”, remarca Juan Manuel Ramos García, secretario general de Feagra-CCOO CyL.

Desde CCOO se han puesto en marcha los dispositivos previstos en la ley para que todas estas deficiencias se subsanen de inmediato y la plantilla perciba ya de una vez sus salarios, además de que se vean respetados sus derechos y su dignidad como trabajadores.

 
 

CCOO de Castilla y León lamenta el impacto negativo en el empleo que traerá la nueva norma del Ibérico

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Viernes, 24 de Enero de 2014 17:07

  • En esta Comunidad afectará a más de 7.000 trabajadores y trabajadoras de un sector que tiene en la provincia de Salamanca su centro neurálgico.

Comunicado CCOO / Para la Federación Agroalimentaria de CCOO de Castilla y León (Feagra CCOO-CyL) la obligada readaptación de la nueva norma nacional que regulará todo el proceso relativo al cerdo ibérico, desde la cría, hasta la venta de los productos derivados del mismo, pasando por la pura transformación, no favorece, en ningún caso, los intereses de los trabajadores y trabajadoras de este sector en Castilla y León, más bien ocurrirá lo contrario.

Para Feagra CCOO-CyL la dura realidad de este sector en Castilla y León viene determinada fundamentalmente por tres factores: en primer término, los cerdos ibéricos de bellota que no tengan el 100% de pureza racial perderán su posición en el mercado como consecuencia de la bajada de precios. “A tenor de ello estimamos que aparte del consumidor, la repercusión final recaerá en una clara pérdida de actividad laboral. Vamos, que lo más normal es que se produzca nueva destrucción de empleo en un sector ya muy castigado”, remarcan nuestros compañeros y compañeras de la Federación.

En segundo lugar, ha de hacerse un “ejercicio pedagógico” de interpretación y adaptación de esta norma a todas las partes implicadas. “En primera instancia, a las propias empresas. En segundo término, a los propios distribuidores y a los responsables de los propios puntos de venta para que finalmente el contenido de la misma le llegue al consumidor de la manera más clara. Objetivo: que el futuro comprador sea capaz de interpretar la “estrambótica” decisión de determinar con colorines la pureza racial del cerdo, ya que en ocasiones ésta podrá diferir de la calidad óptima del producto.

Para Fegra- CCOO CyL, este proceder se podía haber simplificado en términos más sencillos como “oro, plata o bronce”, por poner un ejemplo clarificador. Para apostillar que, de cara a los operarios y operarias que manipulan estos productos en toda la fase de transformación, se les brinde una exhaustiva clarificación y especificación de la misma. “Desde CCOO de Castilla y León pensamos que es totalmente necesario y, por desgracia, hasta la fecha no se ha planteado en ningún momento. Pero lo más triste es que dudamos de que se vaya a efectuar”, sostienen desde Feagra.

Para finalizar con estos tres factores, a nadie se le escapa que la obligada adaptación a la nueva normativa, pese a que exista un tiempo de cadencia (tres años…) traerá una serie de sobrecostes en la explotación y la producción. Todos ellos provienen de las exigencias del nuevo etiquetado en su amplio espectro, que sin duda alguna afectará en dos variables: por un lado, encarecerá el precio final del producto, de ahí que dificultará aún más su venta posterior. Y por otro, los empresarios tratarán de aminorar las actuales condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras en sus centros de trabajo, o bien invertir en más y mejor tecnología que haga que exista una mayor productividad. “Para CCOO, en estos tiempos que corren de profunda crisis general y también en este sector, no se contempla este escenario. En definitiva, con el argumento de la nueva situación creada por el Ministerio, a buen seguro que se destruirá más empleo en Castilla y León”.

Pureza de raza sí, pero no a costa de la clase trabajadora

La nueva normativa habla mucho de la pureza de raza, de si el cochino debe ser tal, o cual, o debe ser criado de tal o cual manera… pero nadie se ha preocupado de hacer ninguna mención a lo que va a pasar con los encargados de transformar a este preciado animal en una chacinería de lo más apetecible para los estómagos más exigentes. “Creemos desde Feagra CCOO CyL que los encargados de crear esta normativa se han olvidado por completo de los trabajadores y trabajadoras. No han calculado las graves consecuencias que van a acarrear una vez que se desarrolle en toda su extensión la norma. No debemos olvidar que sin éstos no sería posible ni readaptar normas ni ninguna otras cuestión”, se reafirman nuestros compañeros.

15.000 empleos en el aire en Castilla y León

La realidad del sector en esta región es variopinta, pero lo que sí es cierto es que la nueva normativa va a suponer una clara merma en el empleo. En estos momentos hay 352 empresas transformadoras en la región, de las cuales el 80% están en la provincia de Salamanca. Este conjunto de sociedades tiene una facturación de 600 millones de euros con un total de 15.000 empleos, la mitad son directos y el resto indirectos. De este montante el 80%, unos 5.000 empleados operan en Salamanca. Y dentro de esta provincia el centro neurálgico es Guijuelo y su comarca. “Con la nueva norma muchos de estos empleos pueden peligrar”, remarca Juan Manuel Ramos, secretario regional de Feagra-CCOO CyL, como advertíamos desde que se conocieron los primeros borradores de modificación de la norma.

En los últimos años la cabaña de cabezas de ibérico se ha visto mermada de forma considerable por diversas razones. En 2008 había 517.000, mientras que los últimos datos que tenemos, de 2012, la cifra había mermado hasta los 143.000. De esta cantidad el 70% de los sacrificios se hacían en esta región. La cifra de negocio en esa época ascendía a 1.500 millones de euros. El porcino por entonces suponía 14.000 millones de euros, el 65% de los 21.200 millones de euros que facturaba todo el sector cárnico en España. Y de este apartado más del 10% pertenecía al ibérico.

En cuanto a la cabaña de cerdos cruzados, de 2008 a 2012 se ha pasado de 3.653.873 cabezas a 2.175.927, lo que ha supuesto una caída del 40%. Mientras que la bajada de cerdos puros y cruzados ha pasado de 4.171.045 a 2.319.700. “Todos estos datos ponen de manifiesto la preocupación que hay en el sector. Y para colmo de males, si antes el 46% de los consumidores de este país desconocían los pormenores de las diferentes variedades de ibérico, con la nueva normativa esta cifra se duplicará, con lo que su recelo a estos productos también. Conclusión, el empleo volverá a ser el gran pagano de la norma”, sentencia Juan Manuel Ramos.

 
 

La Estación de Servicio La Maya inicia una campaña de captación de fondos a favor de Cruz Roja

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Miércoles, 18 de Diciembre de 2013 20:55

La incesante crisis hace que cada vez más empresas aporten de una forma visible su granito de arena para contribuir con instituciones sociales en beneficio de los más desfavorecidos.

Miguel Rodero / Solo en el año 2012 Cruz Roja atendió a 2.400.000 personas en el conjunto del país, de los que 1.500.000 recibieron ayuda específica por la crisis. Estos números son la suma de muchas acciones que tiene lugar en las más de 700 asambleas locales y comarcales repartidas por todo el territorio, como el caso de la asamblea comarcal de Cruz Roja en Béjar, quienes recientemente plasmaban en su memoria anual del año 2012 los datos de su atención a la ciudadanía:

  • 40 personas atendidas en el programa de inmigrantes.
  • 590 ciudadanos participantes en actividades de sensibilización sobre sida.
  • 48 personas con discapacidad han sido usuarias del servicio de transporte adaptado.
  • 503 personas mayores han sido atendidas en los diferentes programas de Cruz Roja Comarcal.
  • 162 han sido los alumnos que se han formado mediante la ONG en Béjar.
  • 27 familias han sido beneficiarias de material escolar.
  • 52 familias recibieron juguetes en la campaña de navidad.
  • 174 personas asisten periódicamente al reparto de alimentos.
  • 94 personas han recibido ayudas económicas puntuales.

Ante esta grave circunstancia social es de agradecer el interés en colaborar como el mostrado por la Estación de Servicio La Maya (A-66, km 375) quienes están difundiendo un evento en el cual manifiestan que ahora es el momento de demostrar nuestra solidaridad con nuestros vecinos” y por ello entre el jueves 19 y el día 24 de diciembre van a realizar una campaña de captación de fondos para Cruz Roja en la propia estación de servicio de La Maya. La empresa además quiere agradecer su colaboración a los clientes que visiten la estación en esas fechas y por ello “durante esos días regalaremos a todos los clientes que pasen por nuestra estación una caja de mantecados. Es la forma las dulce que se nos ha ocurrido para agradecer a nuestros clientes su aportación a Cruz Roja”.

Pueden informarse con más detalle en el evento creado en la red social Facebook https://www.facebook.com/events/368966559911463 o en la web de la Estación de Servicio La Maya www.carburantesprieto.com

 
 

Curso totalmente gratuito en Guijuelo de Gestión de llamadas de Teleasistencia

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Sábado, 23 de Marzo de 2013 12:54

  • Sólo para Jóvenes menores de 30 años en Salamanca. Hasta el 8 abril.
  • Curso gratuito sólo para jóvenes, menores de 30 años, con prácticas en empresas.

Los jóvenes menores de 30 años tienen una oportunidad. A partir del próximo 8 de abril tendrá lugar en Guijuelo un curso totalmente gratuito de Gestión de llamadas de Teleasistencia. Este curso incluye 80 horas de prácticas profesionales no laborales en empresas.

El objetivo de la formación es aprender a recibir, emitir y gestionar llamadas para prestar el servicio de teleasistencia: manejando las herramientas telemáticas, técnicas de atención telefónica y habilidades psicosociales y de trabajo en equipo. Todo ello para garantizar la calidad del servicio, un trato personalizado y la confidencialidad de la información.

Los alumnos que finalicen con éxito mejorarán su empleabilidad a través del Certificado de Profesionalidad de nivel 2 SSC443_2 Gestión de llamadas de Teleasistencia.

Los requisitos básicos que hay que cumplir para optar a este curso son:

  • Alumnos Menores de 30 años
  • Superar la prueba de selección que tendrá lugar en Femxa: Carretera del Campillo, 4-6, esquina C, 37770 Guijuelo, Salamanca.

Para inscribirse pinchar en este enlace (+).

 
 

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