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Guijuelo

CCOO inicia en Guijuelo una ronda regional de asambleas informativas con los trabajadores y trabajadoras de las industrias cárnicas

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Domingo, 05 de Julio de 2015 06:16

La Federación Agroalimentaria de CCOO de Castilla y León -FEAGRA CCOO-, por medio de su responsable en Salamanca y miembro de la comisión negociadora del convenio, José Fernando Luengo, junto con Juan Manuel Ramos, secretario regional, celebraron este pasado miércoles 17 de junio una asamblea informativa con los representantes legales de los trabajadores de las principales empresas cárnicas de Salamanca.

La cita tuvo lugar en la localidad de Guijuelo, centro neurálgico de las industrias cárnicas de la Comunidad, por el número de empresas asentadas y por el volumen de trabajadores y trabajadoras adscritos a las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo.
Desde CCOO hemos trasladado el momento actual por el que pasan las negociaciones y en este sentido podemos afirmar que las patronales del sector impiden el avance de las negociaciones y se reafirman en sus inaceptables pretensiones después de varias sesiones, como por ejemplo: más flexibilidad horaria, reducción de los permisos retribuidos, más funcionalidad y escasos incrementos salariales del 0,4% para el 2014 y el 0,6% para el resto de la vigencia del Convenio.
Por nuestra parte les hemos planteado a las empresas sobradas razones para que mejoren los salarios de forma razonable y no ridículas como plantean. Deben mejorar las condiciones de las personas que trabajan en el sector, por tanto les hemos exigido que cambien de estrategia, que se acerquen a la filosofía de trabajo que desde los trabajadores y trabajadoras estamos planteando en aras de avanzar y desbloquear el Convenio.
La asamblea, al margen de poder trasladar en tiempo real la situación, nos ha servido para contrastar la opinión desde los centros de trabajo y a su vez, hemos cubierto el objetivo de ir fraguando la motivación necesaria de los trabajadores y trabajadoras ante los posibles “pasos al frente” para propiciar el obligado cambio en el rumbo de las negociaciones.

 

CCOO propicia el arranque de las negociaciones del Convenio Básico Estatal para las industrias cárnicas

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Viernes, 20 de Febrero de 2015 02:57

Comunicado FEAGRA CCOO / En el día de hoy, ha tenido lugar la constitución de la Comisión Negociadora para el Convenio Básico Estatal para las industrias cárnicas

A modo informativo, se recuerda que es el mayor Convenio del sector y que su aplicación afecta alrededor de 90.000 trabajadores/as en España. A tal efecto, se han presentado las certificaciones del Ministerio de Empleo necesarias para otorgar la representatividad de las organizaciones sindicales. En este sentido, en el mes de enero, con exactitud, CCOO ostenta el 49,83% frente al 50,17% de la Ugt, por tanto, conforme a la normativa establecida y peso específico de representatividad en el sector de la industria cárnica, ninguna otra central sindical reúne los requisitos para tomar parte en citadas negociaciones, por tanto, las informaciones que se trasladen, por su parte son "tocadas de oído" y no, de riguroso sentido.

Se aprovechó la reunión para fijar las fechas de próximas reuniones, de manera que está previsto que, el próximo día 9 y 23 de marzo se produzcan nuevas sesiones. De paso, se atenderán las Consultas recibidas, para que se traten en la Comisión Paritaria del Convenio.

Para CCOO, se hace imprescindible que las negociaciones del Convenio, deben pasar, entre otras, por una mejora de los salarios y una determinación de acotar al máximo las medidas de flexibilidad. Al hilo de estas cuestiones, convendría plasmar la obligatoriedad de fijar calendarios de campaña para los trabajadores/as fijos-discontinuos y también, es necesario dotar a los Representantes Legales de los Trabajadores de una mayor capacidad de intervención en lo que respecta a los derechos de información de las empresas.

Es oportuno recordar, que en Castilla y León, CCOO tiene más del doble de la representatividad con un 12% del total, frente al escaso 5,19% de Ugt, tal y como certifican desde el Ministerio de Empleo. Estos datos, son consecuencia directa de la fuerte implantación que la industria cárnica, tiene en Castilla y León y de la misma manera que CCOO recibe por medio de las urnas, la confianza absoluta de los trabajadores y trabajadoras del sector, de forma mayoritaria, otorgándonos la responsabilidad de ser la primera fuerza sindical y además, nos legitiman para tener una presencia activa e importante dentro de la Comisión Negociadora, lo cual aprovechamos la ocasión para agradeceros.

 
 

CCOO reúne en Guijuelo a los Representantes de los Trabajadores de las industrias cárnicas salmantinas

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Jueves, 20 de Noviembre de 2014 20:27

  • FEAGRA CCOO de Castilla y León, recaba las peticiones de los trabajadores y trabajadoras de cara a las negociaciones del Convenio Colectivo estatal e informa en detalle de las modificaciones legislativas acerca de las bajas.

Nota de prensa CCOO / La sede de CCOO, en la localidad salmantina de Guijuelo, ha sido el punto elegido por la organización sindical, para congregar a los delegados y delegadas de las principales empresas dedicadas a la industria cárnica de Salamanca. En la reunión se ha informado sobre el RD/18 de julio de 2014 por el que se regulan algunos aspectos de la gestión y control de las incapacidades temporales en los primeros 365 días, por el que se han establecido cambios muy importantes sobre control, plazos y procedimientos de Incapacidad Temporal.
Para ello, ha estado en la Asamblea Agustín Hernández, abogado y técnico en seguridad social adjunto a la secretaría de Salud Laboral de CCOO de Castilla y León, quién ha explicado todas las novedades y ha resuelto todas aquellas dudas planteadas.
Una segunda parte, ha versado acerca de las negociaciones del Convenio Colectivo de carácter estatal para las industrias cárnicas. José Fernando Luengo en calidad de secretario de acción sindical de la federación agroalimentaria de CCOO de Castilla y León, ha explicado la plataforma reivindicativa y ha recogido las aportaciones de los delegados y delegadas. 
Por su parte, Juan Manuel Ramos, secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO Castilla ha explicado el contexto socioeconómico del sector y del país afirmando que es necesario que mejore el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras por medio de un aumento de los salarios. Desde la federación agroalimentaria de CCOO de Castilla y León, queremos agradecer la asistencia y participación de los delegados y delegadas presentes, reconociendo el esfuerzo que realizan para participar en la vida organizativa de la Federación.

 
 

CCOO tiende la mano en el arbitraje a Canpipork S.L. para posibilitar un acuerdo

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Viernes, 11 de Abril de 2014 19:39

  • CCOO asegura que la empresa se compromete a regularizar los salarios de hoy y hasta el mes de Agosto, “si puede, si no, no lo hará”, lo cual nos obliga a continuar adoptando medidas.

Comunicado Comisiones Obreras / Hoy se ha celebrado la prórroga del acto de mediación en los servicios de relaciones laborales de la Junta de Castilla y León instado por CCOO, ante los reiterados y sucesivos impagos de los salarios a los trabajadores / as de Canpipork S.L.

Desde CCOO lamentamos profundamente, la falta de compromiso concreto de la dirección de la empresa a la hora de acordar un proceso de pago real en tres ó cuatro meses para regularizar las nóminas que se les debe a los trabajadores / as, tal y como desde CCOO se le propuso.

Por lo tanto CCOO, como verdadero sindicato de clase, está radicalmente en contra del cierre del Conflicto Colectivo con acuerdo. Firmar un acuerdo sin ningún tipo de compromiso por parte de la empresa, es acordar en papel mojado y eso no vale para nada.

Decir que no era de extrañar, ni la posición de la empresa ni la de Ugt que ha firmado el acto de mediación con acuerdo, en base a que, “si puede la empresa, pagará y sino pues seguirá los trabajadores / as sin cobrar”. No concebimos, estas actitudes, salvo que obedezcan a otros intereses y tildamos de impresentable, la actitud tanto de la empresa como de la Ugt.

La posición de la empresa, era previsible, puesto qué, en la reunión que mantuvimos con la dirección de la empresa y el Comité, ya nos pusieron en antecedentes, manifestando que harían todo lo posible para pagar, pero que no adquirían ningún compromiso y esto es lo que había.

De la misma manera, un hecho que no puede pasar inadvertido y debe señalarse, es como la empresa se desdice, si rubor alguno, de lo acordado en la primera reunión de mediación. Por tanto en el día de hoy, CCOO tenía claro que se acordaría en “papel mojado” sin ningún tipo de compromiso fehaciente, dejando al albur, de las buenas intenciones de la empresa, es decir suma y sigue. Reiteramos que queda en manos del “si puedo pago y sino pues seguiréis sin cobrar”.

Ante está situación, CCOO convocará en asamblea a todos / as los trabajadores / as para comunicarle lo acontecido en el día de hoy y ver, como y que medidas adoptamos.

 
 

CCOO solicita la intervención de la Dr. General de Trabajo de la Junta de Castilla y León en el conflicto de Canpipork S.L.

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Lunes, 10 de Marzo de 2014 11:44

  • Aseguran que “Es necesaria máxima implicación desde la Administración Regional ante la gravedad de los hechos”.

Comunicado CCOO / Desde la federación agroalimentaria de CCOO de Castilla y León- FEAGRA CCOO CyL- en aras de seguir defendiendo la dignidad y los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Canpipork S.L. para que sus condiciones labores y salariales no se deterioren aún más, hemos reivindicado la intervención de la Dirección General de Trabajo Regional, dependiente de la Junta de Castilla y León.

CCOO se ha dirigido por escrito al Dr. General para solicitarle una reunión con carácter urgente, para que conozca de primera mano la situación que viene arrastrando en el tiempo, la plantilla de Canpipork s.l. y la necesaria intervención de la administración para evitar que el deterioro de las condiciones sigan perjudicando a los trabajadores / as.

Como ya hemos manifestado de forma pública, no vamos a parar, hasta que se restablezcan las condiciones establecidas en las vigentes normativas, tanto de Convenio Colectivo, como en seguridad y salud. Por y para ello, no vamos a escatimar en recursos ni en energías.

 
 

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