Red Purple Black

Joomla Templates and Joomla Extensions by JoomlaVision.Com
El Ayto de Guijuelo apuesta por la Vía Verde

El Ayto de Guijuelo apuesta por la Vía Verde 

Desde el Ayuntamiento ya se han mantenido contactos con el Ministerio de Agricultura y Medio Ambiente para transformar la zona en vía verde aunque el principal objetivo sería la desafectación…

Leer más

Guijuelo pone un marcha un curso de manejo de móviles y smartphone

Guijuelo pone un marcha un curso de manejo de móviles y smartphone 

Se formará a los alumnos en la utilización de los dispositivos así como en la optimización de las prestaciones. Aunque han comenzado las clases el plazo de inscripción se mantiene…

Leer más

El Museo de la Industria Chacinera de Guijuelo amplia el perfil de sus visitantes

El Museo de la Industria Chacinera de Guijuelo amplia el perfil de sus visitantes 

Un grupo de 26 argentinos visitaba esta mañana la instalación que esta semana ha recibido a turistas del Reino Unido y Holanda, entre otros países. El Museo de la Industria…

Leer más

Marcial Castro celebra los 25 años de su fábrica en Guijuelo

Marcial Castro celebra los 25 años de su fábrica en Guijuelo 

El Viceconsejero de Desarrollo Sostenible de la Junta de Castilla y León, presidió el acto El pasado fin de semana, la localidad salmantina de Guijuelo, se convirtió en el epicentro…

Leer más

Pre 1 2 Next

CCOO reúne en Guijuelo a los Representantes de los Trabajadores de las industrias cárnicas salmantinas

PDFImprimirE-mail

Jueves, 20 de Noviembre de 2014 20:27

  • FEAGRA CCOO de Castilla y León, recaba las peticiones de los trabajadores y trabajadoras de cara a las negociaciones del Convenio Colectivo estatal e informa en detalle de las modificaciones legislativas acerca de las bajas.

Nota de prensa CCOO / La sede de CCOO, en la localidad salmantina de Guijuelo, ha sido el punto elegido por la organización sindical, para congregar a los delegados y delegadas de las principales empresas dedicadas a la industria cárnica de Salamanca. En la reunión se ha informado sobre el RD/18 de julio de 2014 por el que se regulan algunos aspectos de la gestión y control de las incapacidades temporales en los primeros 365 días, por el que se han establecido cambios muy importantes sobre control, plazos y procedimientos de Incapacidad Temporal.
Para ello, ha estado en la Asamblea Agustín Hernández, abogado y técnico en seguridad social adjunto a la secretaría de Salud Laboral de CCOO de Castilla y León, quién ha explicado todas las novedades y ha resuelto todas aquellas dudas planteadas.
Una segunda parte, ha versado acerca de las negociaciones del Convenio Colectivo de carácter estatal para las industrias cárnicas. José Fernando Luengo en calidad de secretario de acción sindical de la federación agroalimentaria de CCOO de Castilla y León, ha explicado la plataforma reivindicativa y ha recogido las aportaciones de los delegados y delegadas. 
Por su parte, Juan Manuel Ramos, secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO Castilla ha explicado el contexto socioeconómico del sector y del país afirmando que es necesario que mejore el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras por medio de un aumento de los salarios. Desde la federación agroalimentaria de CCOO de Castilla y León, queremos agradecer la asistencia y participación de los delegados y delegadas presentes, reconociendo el esfuerzo que realizan para participar en la vida organizativa de la Federación.

 

CCOO tiende la mano en el arbitraje a Canpipork S.L. para posibilitar un acuerdo

PDFImprimirE-mail

Viernes, 11 de Abril de 2014 19:39

  • CCOO asegura que la empresa se compromete a regularizar los salarios de hoy y hasta el mes de Agosto, “si puede, si no, no lo hará”, lo cual nos obliga a continuar adoptando medidas.

Comunicado Comisiones Obreras / Hoy se ha celebrado la prórroga del acto de mediación en los servicios de relaciones laborales de la Junta de Castilla y León instado por CCOO, ante los reiterados y sucesivos impagos de los salarios a los trabajadores / as de Canpipork S.L.

Desde CCOO lamentamos profundamente, la falta de compromiso concreto de la dirección de la empresa a la hora de acordar un proceso de pago real en tres ó cuatro meses para regularizar las nóminas que se les debe a los trabajadores / as, tal y como desde CCOO se le propuso.

Por lo tanto CCOO, como verdadero sindicato de clase, está radicalmente en contra del cierre del Conflicto Colectivo con acuerdo. Firmar un acuerdo sin ningún tipo de compromiso por parte de la empresa, es acordar en papel mojado y eso no vale para nada.

Decir que no era de extrañar, ni la posición de la empresa ni la de Ugt que ha firmado el acto de mediación con acuerdo, en base a que, “si puede la empresa, pagará y sino pues seguirá los trabajadores / as sin cobrar”. No concebimos, estas actitudes, salvo que obedezcan a otros intereses y tildamos de impresentable, la actitud tanto de la empresa como de la Ugt.

La posición de la empresa, era previsible, puesto qué, en la reunión que mantuvimos con la dirección de la empresa y el Comité, ya nos pusieron en antecedentes, manifestando que harían todo lo posible para pagar, pero que no adquirían ningún compromiso y esto es lo que había.

De la misma manera, un hecho que no puede pasar inadvertido y debe señalarse, es como la empresa se desdice, si rubor alguno, de lo acordado en la primera reunión de mediación. Por tanto en el día de hoy, CCOO tenía claro que se acordaría en “papel mojado” sin ningún tipo de compromiso fehaciente, dejando al albur, de las buenas intenciones de la empresa, es decir suma y sigue. Reiteramos que queda en manos del “si puedo pago y sino pues seguiréis sin cobrar”.

Ante está situación, CCOO convocará en asamblea a todos / as los trabajadores / as para comunicarle lo acontecido en el día de hoy y ver, como y que medidas adoptamos.

 
 

CCOO solicita la intervención de la Dr. General de Trabajo de la Junta de Castilla y León en el conflicto de Canpipork S.L.

PDFImprimirE-mail

Lunes, 10 de Marzo de 2014 11:44

  • Aseguran que “Es necesaria máxima implicación desde la Administración Regional ante la gravedad de los hechos”.

Comunicado CCOO / Desde la federación agroalimentaria de CCOO de Castilla y León- FEAGRA CCOO CyL- en aras de seguir defendiendo la dignidad y los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Canpipork S.L. para que sus condiciones labores y salariales no se deterioren aún más, hemos reivindicado la intervención de la Dirección General de Trabajo Regional, dependiente de la Junta de Castilla y León.

CCOO se ha dirigido por escrito al Dr. General para solicitarle una reunión con carácter urgente, para que conozca de primera mano la situación que viene arrastrando en el tiempo, la plantilla de Canpipork s.l. y la necesaria intervención de la administración para evitar que el deterioro de las condiciones sigan perjudicando a los trabajadores / as.

Como ya hemos manifestado de forma pública, no vamos a parar, hasta que se restablezcan las condiciones establecidas en las vigentes normativas, tanto de Convenio Colectivo, como en seguridad y salud. Por y para ello, no vamos a escatimar en recursos ni en energías.

 
 

Iniciado el procedimiento laboral jurídico de Conflicto Colectivo, a instancias de CCOO, en Canpipork

PDFImprimirE-mail

Martes, 04 de Marzo de 2014 00:55

Comunicado Comisiones Obreras /Desde la federación agroalimentaria de CCOO de Castilla y León- FEAGRA CCOO CyL- seguimos defendiendo que los trabajadores y trabajadoras de Canpipork S.L. cobren las nóminas y atrasos de salarios que se les deben. No vamos a parar hasta buscar una solución satisfactoria para el conjunto de la plantilla.

Por nuestra parte, ya, se le ha dado traslado a la Inspección de trabajo y seguridad social de Salamanca, para que tome parte en el asunto e intervenga con decidida determinación.

A renglón seguido y de forma paralela, hemos abierto la vía jurídica instando el procedimiento laboral de Conflicto Colectivo. No nos sorprende que la dirección de la empresa, todavía, no se haya dirigido a CCOO para buscar soluciones alternativas. No nos sorprende, esta manera de actuar desde la dirección de rr.hh. de la empresa, puesto que desde inicio han mantenido una actitud de no dialogo que ha venido a poner de manifiesto su intencionalidad de entrar en permanente confrontación con el sindicato, en vez de buscar vías de consenso y acuerdo que beneficie a todas las partes implicadas.

Hay que añadir, que está puesto en conocimiento de la autoridad laboral competente, el resto de irregularidades, que en el día a día del trabajo cotidiano los trabajadores y las trabajadoras de la empresa padecen, como las serias advertencias e improperios por pertenecer a nuestra organización sindical.

 
 

CCOO de Salamanca denuncia los reiterados impagos de salarios de Canpipork SL a su plantilla

PDFImprimirE-mail

Viernes, 14 de Febrero de 2014 17:16

Comunicado CCOO Salamanca / La Federación Agroalimentaria de CCOO de Castilla y León (Feagra-CCOO CyL), se ha visto en la obligación de hacer públicas la multitud de irregularidades que los trabajadores y trabajadoras de la empresa Canpipork S.L., ubicada en la localidad salmantina de Guijuelo, están padeciendo. La empresa dedica su actividad a la industria cárnica y, en lo concreto, a la elaboración y transformación de productos derivados del cerdo ibérico.

Prácticamente la totalidad de la plantilla, unas 120 personas, lleva sin cobrar sus salarios al menos tres meses. A esto hay que sumarle las continuas amenazas y faltas de respeto, por parte de los responsables de la factoría, hacia todos ellos. Además de incumplir por sistema el convenio colectivo vigente, en cuanto a la clasificación profesional y otros asuntos, sus tropelías son incontables. Por parte de la empresa no tienen en cuenta las categorías profesionales y obligan a realizar las mismas funciones indistintamente si son peones, ayudantes, oficiales de primera, etc.
“Pero si todo lo anterior es denigrante, lo que nos preocupa de forma muy especial es la obligación que los dirigentes de Canpipork S.L. ejercen sobre los trabajadores y trabajadoras para realizar tareas a distinto nivel, utilizando elementos y herramientas que no reúnen todas las condiciones de seguridad y salud que establece la normativa laboral vigente. De seguir así se puede provocar un accidente serio y no vamos a pasar por ello”, remarca Juan Manuel Ramos García, secretario general de Feagra-CCOO CyL.

Desde CCOO se han puesto en marcha los dispositivos previstos en la ley para que todas estas deficiencias se subsanen de inmediato y la plantilla perciba ya de una vez sus salarios, además de que se vean respetados sus derechos y su dignidad como trabajadores.

 
 

Página 4 de 7

Tenemos 82 invitados conectado(s)

http://picasion.com/